Cuando los trabajadores se sienten comprometidos o inspirados en el trabajo, mejora la productividad, la retención de los trabajadores y el desempeño en general. Es por esta razón que las empresas han ido incorporando cada vez más sistemas de gestión del aprendizaje y software que promueven la educación continua en el lugar de trabajo, y así, mejorar el engagement.

Mientras el mercado ha ido en constante crecimiento, las empresas se enfrentan al problema de fomentar el uso continuo de estas herramientas, ya que el abandono y aburrimiento por parte de los trabajadores se vuelve un obstáculo para el éxito de los programa de capacitación online.

¿La solución? Los propios alumnos lo dicen: microaprendizaje.

Según un informe de Software Advice, más del 50% de los empleados que participaron en el estudio indicaron que usarían más las herramientas de aprendizaje de su empresa si los cursos fueran más cortos. Según ellos, los cursos más largos no sólo son más difíciles de digerir y retener, sino que tomarlos también se interpone en su trabajo diario.

Algunos consejos útiles para implementar el Microlearning:

1. Haga sus cursos de tamaño reducido, de manera que se parezcan al contenido de las redes sociales: debe ser entretenido, utilice gráficas y elementos audiovisuales.
2. Involucre a su público desde el principio y manténgalo así hasta el final del módulo. El hecho de que el módulo sea breve no garantiza que los alumnos se quedarán con usted si el contenido es aburrido y la presentación deslucida.
3. Vaya al grano. Elimine la historia, la información de fondo y las teorías. Entregar el «cómo hacer» de inmediato. Recuerde que sus alumnos están buscando soluciones justo a tiempo.

En resumen, el diseño de cursos de microaprendizaje se centra en la simplicidad, la interactividad y la entrega rápida de soluciones prácticas. La combinación de contenido breve y relevante, junto con una presentación atractiva y participativa, garantiza una experiencia de aprendizaje efectiva y eficiente, lo que sirve, además, para mejorar el engagement por parte de los usuarios. La adaptación a las expectativas de los alumnos, centradas en soluciones inmediatas, es esencial para el éxito de los programas de capacitación en línea.