La generación de los millennials ha demostrado tener una capacidad de atención corta. No quieren perder demasiado tiempo en una sola tarea por lo que difícilmente pasarán más de un par de minutos al día en un curso de formación o capacitación empresarial.

Si consideramos que para el año 2020 los millennials serán el 50% de la fuerza laboral, las empresas y sobre todo los encargados de Recursos Humanos debieran tener en cuenta que la clave está en el microaprendizaje.

El microlearning, es un método que utiliza pequeños momentos de aprendizaje para impulsar un mejor desempeño y desarrollo en el trabajo, funciona para todos los empleados, pero como es el primer método de capacitación creado por y para los alumnos del siglo XXI, es especialmente útil para los millennials porque:  

• Los millennials aprenden mejor en trozos cortos y que pueden absorber rápidamente.
• Los millennials responden mejor a animaciones, videos y otras imágenes en movimiento, tácticas de enseñanza que son especialmente importantes cuando se quiere resaltar algunos puntos clave.
• Porque los millennials se criaron utilizando dispositivos móviles, y por tanto esperan que puedan llevar consigo todo lo que se desplace, incluidas sus lecciones.

La similitud del microlearning con los hábitos cotidianos de aprendizaje y consumo de contenidos hace que la predisposición de los alumnos a la formación sea mejor. Además se ha comprobado que pequeñas dosis de contenido son mucho más eficientes y logran un 20% más de retención que el aprendizaje con material de formato largo. Esto significa que los millennials adquieren una importante ventaja laboral, más que dinero en efectivo, beneficios o seguridad, sino a oportunidades de desarrollo de calidad en el trabajo.